根据我国的相关劳作法令和法规，登报声明免除劳作合同并不是免除劳作合同的法定程序，一般的状况下，免除劳作合同应该要根据《中华人民共和国劳作合同法》的规则进行。

  1、提早告诉：假如是预告免除（即非因劳作者差错免除），用人单位需求提早30日以书面形式告诉劳作者自己。

  2、经济补偿：除特定状况外，用人单位单方面免除劳作合同应该要根据劳作者的作业年限付出经济补偿。

  3、法定理由：用人单位一定要要有法定的免除劳作合同的理由，如劳作者严峻违背规章制度、不胜任作业等。

  在免除劳作合同的过程中，并没有“登报”这个环节，但假如企业在免除劳作合同后，为了公示或许告诉的意图挑选登报，那么登报自身并不构成免除劳作合同的法令行为。

  假如触及劳作争议，或许有的司法实践会要求企业在报纸上公告送达有关规则法令文书，但这通常是作为诉讼程序中的一环，而不是免除劳作合同的条件。

  免除劳作合同应当严厉遵从《劳作合同法》和相关法令和法规，主张在任何触及劳作合同免除的问题上咨询专业的劳作法令顾问或直接联络当地的劳作行政部门取得精确辅导。