与一般的行业相比，咨询行业绝对有着值得称赞的薪资水准，但那些咨询顾问的实际薪资究竟有多高？

  顶尖咨询公司去年的薪资水平平均上涨了4%-5%，这一个数字远高于通货膨胀，这在某种程度上预示着咨询行业的涨薪确实是涨薪，而不是仅仅在表面看上去上涨了。

  在评估咨询公司的薪酬之前，一定要先科普一下咨询绩效奖金的概念。咨询行业是纯项目制制度，这也是国内一些“不成气候”的咨询公司采用合伙人拉项目，靠项目分钱的最终的原因。所以在这个行业里，加班一般是没有加班费的。在发放奖金时，一般规定只有绩效在前5%-10%的员工能够得到最高金额的奖金，表现一般的员工能够得到最高奖金的一半，表现不佳的员工就只能获得一笔很少的奖金了。

  在入职时可能会收到一笔Relocation fee和signing bonuses，因为后者更多的用于应届毕业生中，我们重点说一下后者。

  签约奖金（signing bonuses）指的是公司向新员工支付的一笔钱，作为其加盟的奖励，这样的一种情况一般发生在实际年薪低于员工预期的情况下，signing bonuses一般是在刚入职的时候一次性支付的（例如IBM），但是也有比较坑爹的会延长几年支付（例如L.E.K）。

  但是无论如何，在考虑整体薪酬问题时，signing bonuses并不是一个很重要的因素，我们仍旧是要把重点更多的放在base salary and performance bonus这两项上，因为这两项相加起来才是你的Total cash。

  在本科生毕业第一年的薪酬调查中，麦肯锡稳坐第一把交易，综合全球情况去看，total cash竟然达到了101,000$，BCG和Bain作为咨询界三位boss之一，也展现出了超强的财力。值得一提的是帕特农安永居然在本科生薪资上超过了Bain，第一年给到了100,000$这一个数字，也可谓是财大气粗。

  咨询是非常看重MBA的行业，咨询顾问最重要的一条发展路径也是工作几年后，拿工作经验申请Top商学院的MBA。咨询行业同样很欢迎MBA毕业的员工，一般来说MBA学历等于3-5年的工作经验，所以企业为这些员工开出的薪资也非常诱人。

  和应届本科生差异较大的是，MBB只有BCG一家进入了前三的名次，第一名居然是以IT咨询闻名的埃森哲，Bain更是跌倒了第七的为止，仅开出了185,000$的薪资。

  Bain的CEO曾坦言，我们只要最尖端的人才，而target school可以帮我们快速的筛选出这批人才。想要吸引并留下这批顶尖的人才，自然要通过具有竞争力的报酬来实现，所以咨询行业的入门级薪资就很客观的。在工作几年之后，薪资翻一两倍也是很常见的事情。虽然听着很美好，但咨询同样是一个收入差异很大的行业，毕竟只有最尖端的员工才可以获得一流的薪资，金额变动幅度巨大的Performance Bonus也直接说明了这一点，年薪百万虽不是梦，但是也是要通过不懈的努力才能拿到的。

  除了年薪百万，咨询让我最喜欢的地方在于，企业还会更多的重视文化层面的事情。西卡曾经在《普华永道荣升第一，德勤第二，贝恩竟然只排到第七......》这篇文中详细的讲过，大概因为总是要对接客户的行业特性，比起投行，咨询是一个更被多元企业文化构成的行业，西卡接触的在顶尖咨询公司工作的大部分人，都坦言在工作甚至生活中，和同事相处的非常愉快，公司在物质、精神等层面也给予了最大支持，虽然工作所承受的压力巨大，但总是觉得充实又开心。

  注：本文数据获取于Management consulted，数据为国际数据，根据地域的不同会存在一定差别，并不能完全代表中国大陆的真实的情况。同时一些薪酬水平是行业、企业内顶配水平的薪资，并不能完全代表中等水准，仅供参考。返回搜狐，查看更加多