咨询行业是什么？它其实是在第三产业中，以通过咨询来提供问题解决方案服务的各种企业的汇总；咨询的本质是帮企业识别、诊断并解决经营管理上的问题。那目前都有哪些细分的主流板块呢？

  管理咨询（Management Consulting），即是用丰富的管理知识和经验，给公司可以提供建议，最终可提升企业管理水平的咨询活动；狭义的概念中：战略咨询～管理咨询。而战略咨询（Strategy Consulting）就是指为公司可以提供管理、决策、市场、预测等领域的咨询服务。它主要包含三类：宏观的战略规划，比如增长策略、市场进入、商业模式设计等等；运营管理部分，例如产品定价、供应链优化、精益生产等等；除此之外，还会有一些兼并收购的尽职调查。简单的说，它主要是帮助CEO排忧解难的，当公司面临核心产品正在失去市场占有率、大市场环境现状显示要增加广告投放以及降低价格等等问题时，需要怎么样才可以更好的解决这样的一个问题，因此战略咨询就显的特别的重要了，咨询顾问会非常专业的回答CEO与董事会提出的很多问题。相对应的咨询公司有麦肯锡（McKinsey & Company）、贝恩（Bain & Company）、波士顿（Boston Consulting Group）、德勤monitor（Monitor Deloitte）、普华永道思略特（Strategy&-PwC）、艾意凯（L.E.K.）、科尔尼（A.T. Kearney）、罗兰贝格（Roland Berger）、奥纬（Oliver Wyman）等等。

  人力咨询（HR Consulting）：主要解决企业如何高效的组织、配置并激励人才。涉及到的领域为HR管理体系的咨询服务，例如组织岗位、薪酬绩效、人才能力发展等等。同时也会提供一些泛咨询其他的服务，例如薪酬调研数据、福利精算等等。这类公司的盈利模式，相对于战略咨询公司是不一样的，它们的盈利点更加多样化。相对应的咨询公司有美世（Mercer）、韬睿惠悦（Towers Watson）、怡安翰威特（Aon Hewitt）、光辉合益（Hay Group）等等。

  IT咨询（IT Consulting）：主要是依据客户信息化管理的需求，去提供解决方案，并且通过软件实施，帮助客户固化项目的成果。目前这一板块也会提供更的数字多元化、AI等等方面的咨询服务。相对应的咨询公司有埃森哲（Accenture）、IBM等等。

  还有一类综合性咨询公司，涉及的业务广，像战略、运营、人力资源、信息技术、投资、财务等等业务，它们具备非常多元的服务团队，可以为客户提供省心的一站式服务。相对应的具代表性的公司是四大：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，目前咨询板块较强的是德勤(DTT)和普华永道(PWC)。还有一些内资公司，例如北大纵横、和君、华夏基石等等。

  总所周知，顶级的咨询公司对应聘者的要求是很高的，这一些企业招聘时，特别注重学历，MBB是要求国内前十院校本科或者研究生，四大是要求要有国内的985/211院校背景，但对于专业通常是不做要求，它们很欢迎员工具有多样化的背景。而且，咨询公司比较看重应聘者的综合素养，由于与人打交道特别多，公司会从你的经历背景、学习能力、领导力、沟通能力和为人处世能力等多方面进行考核。因此，只要学历过关，不需要太多顾及专业背景；只要你愿意从事与人打交道的工作，软性技能过关，都有机会尝试；

  虽说进入顶级的咨询公司是比较难的，但是于此同时，一旦进入这类公司，相应的薪酬也是非常可观，年薪百万不是梦。一般像MBB这类第一梯队的咨询公司应届毕业生的年薪可达到25-30万，一般的顾问工作4年左右，会申请国外顶尖的商学院攻读MBA，毕业之后薪酬差不多会在百万左右。第二梯队的咨询公司的薪酬水平差异就有点大了，一般应届生的年薪差不多是20-25万。而像外资其他版块的咨询公司在薪酬方面并没这么存在竞争力，大概是顶级战略管理咨询公司的50%左右；另外，内资咨询公司的薪酬结构和外资的不一样，一般是底薪、项目奖金、年终奖之和。由此可见，薪酬会更加受到老板和团队业绩的影响，上下的波动会非常大。

  不论是在国内还是国外，大大小小的咨询公司数不胜数，只有当你明确了的职业规划，通过不断的努力，总有你的一席之地。