企业管理改善需要正面思维

来源于:新闻资讯 日期:2024-10-19 14:38:59 浏览:15次

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  作为一名企业咨询顾问师,工作的主要内容是帮企业进行管理改善。在辅导企业做管理改善的时候,经常遇到客户企业的许多员工大多是在抱怨:抱怨公司激励政策不好、抱怨其他部门配合不好、抱怨领导管理有问题。

  这些“抱怨者、评价者”会给企业管理改善带来巨大的阻力,有时候会导致企业管理出现退步。下面是笔者亲身经历的一个故事,可以非常形象地展示“抱怨者、评价者”带来的危害。

  笔者住的小区是一个老旧小区,考虑到方便照顾家中老人,一直也没离开这个小区,近两年遇到的一件事,让我感触很深。这两年国家进行棚户区改造,物业服务由企业交地方,地方政府指定了一家物业公司,物业服务还可以,冬季供暖做得还不错,但物业公司收费标准较高,许多小区住户对价格不满意,有几个小区住户闹得特别厉害,发动大家不缴物业费,最后的结果是物业公司收不到钱离开了,没有了物业服务,小区的卫生、供暖都遇到了很大问题,未来也看不到改善的希望。这是一个缺乏正面思维的典型故事,大家只是为了“反对而反对”,不是为了解决问题,结果是小区的生存居住环境越来越差。

  许多企业也会遇到过类似的情况,企业经营管理中也会存在许多问题,如果企业员工只是提问题、只是抱怨、只是为了反对而反对,企业的管理改革也会失败,企业的管理也会出现越改越差的情况。

  管理改善就是要我们每天想办法把坏事变好事,要我们遇到事情不要去抱怨,而是想办法去改变,像企业管理流行的话说的一样“不为失败找借口,要为成功找方法”。

  从管理逻辑上讲,管理改善需要员工学会正面思维。正面思维是人在处理任何事情时都能以积极、主动、乐观的态度去思考和行动,并促使事物朝着有利的方向转化。道理大家都明白,但大多数企业老板或高层遇到的问题是,如何让自己建立正面思维,如何让员工学会正面思维。基于多年的企业咨询服务经验,笔者觉得最有效的办法还是讲故事,通过故事讲道理,通过故事让员工得到触动,通过触动而改变行为。

  企业为了管理提升,选择来管理改革,引导企业员工学会正面思维会非常关键。企业的干部与员工要学会正面思维,做到“躬身入局”积极地参与到企业管理改善中,而不只是作为“抱怨者、评价者”,这是企业管理改善能取得成功的关键。若企业中存在大量的“抱怨者、评价者”,对企业将是个灾难。对于“只是抱怨和评价而没有建议”的员工,企业管理者要给予严厉的批评,要号召员工不做“抱怨者、评价者”。

  在引导员工做观念转变的同时,企业也要建立激励机制来持续推动员工建立正面思维。例如:华为在企业管理中,有一个重要原则“小改善,大奖励,大建议、只鼓励”,因为任正非担心员工喜欢好高骛远,变成北京的出租车司机,车开不好却整天给国家大事来支招。

  企业的管理者与员工建立正面思维对企业很重要,也是一个十分艰难的工作,需要企业持续的努力才能让整个群体建立“正面思维”的文化氛围。

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