这是一个在职场始终拥有高关注度的行业，不仅是留学生每年都最想要拿到的Offer之一，而且它所代表的职业形象也逐渐成了一种职场标杆：

  网络上有太多关于咨询公司不实的分类，这些分类要么信息过时，有些公司已被收购或更名；要么夹带私货，把一些野鸡公司排进榜单。

  大部分公司都已经存在了超过50年，比如思略特（前博思，1914）麦肯锡（1926），波士顿咨询（1963）等。

  麦肯锡（McKinsey） ，波士顿咨询 （BCG），贝恩（Bain）。

  传统的战略咨询公司以战略相关的咨询服务见长，近年也开始逐渐拓展运营、IT业务。

  比如麦肯锡最近几年从埃森哲、IBM、四大等公司挖了很多IT咨询、管理运营咨询相关的专家，拓宽BTO (business technology operation)业务。

  这一类公司大多从IT咨询起家，但经过多年的发展，已经将业务拓展到了全部咨询服务，既包括传统的战略咨询业务，也包括管理咨询业务（业务流程、组织架构、绩效管理、市场营销等）和IT咨询的业务。

  最近几年这一些企业也被利润更好的战略业务吸引，开始着手组建更专业的战略团队，以和第一类公司竞争。

  比如，埃森哲建立了埃森哲战略部，花重金从MBB、罗兰贝格、科尔尼等公司挖了从合伙人到高级顾问级别的团队。

  四大更是收购了博思（Booz）、摩立特（Monitor）和帕特侬（Parthenon），大大加强了自身实力。

  综合型的Parthenon（被EY收购） ，擅长教育、医疗、消费品、工业品等多个行业

  这四家公司都是以人力资源咨询起家（薪酬、激励、岗位、组织架构等咨询业务），并同时提供别的类型的服务（薪酬报告、高管培训、养老金等业务）。

  目前这四家都已经被上市公司收购，而且逐渐准备向战略、运营等咨询业务扩张。

  另一类典型是 经济咨询公司，主要的客户是律师事务所，为商业诉讼提供市场、法规等的研究与分析服务。

  这类公司一般脱胎于会计师事务所，为客户提供的主要是财务上的服务（内部审计、风险合规等业务），同时也在逐渐开展战略和管理咨询业务。

  还有一个典型是 房地产咨询公司 ，一般业内号称有“五大”：仲量联行（JLL ）， 世邦魏理士（CBRE），高纬环球（Cushman & Wakefield），第一太平戴维斯（Savills），高力国际（Colliers）。

  这已经不算是典型的咨询业务，所以大部分榜单并不将之计入。这类企业主要提供的是房地产相关的咨询业务以及物业管理服务。

  该榜单每年评选一次，都是由业内咨询师投票选出，算是咨询业内影响力比较大的榜单。

  网络上也有很多文章谈咨询公司的薪酬，但其中大部分都是从国外的求职机构如Glassdoor上摘选的国外咨询公司薪酬水平：海外咨询公司第一年起薪基本都在7-10万美元之间（本科和硕士），MBA或PhD毕业后则将达到12-15万美元。

  这里的Entry Level指的是刚从大学毕业（本科或硕士）、没有一点经验的毕业生。

  主要公司：四大，凯捷，埃森哲（非战略部门；战略部门略高一点）等，以及人力资源四大。

  一般只有传统的战略咨询公司（MBB和Tier 2）和部分精品咨询公司（如ZS，Parthenon等）有针对海外MBA和PhD的项目。

  像四大这些“大而全”咨询公司、以及人力资源咨询四大等级别的公司，在国内没有特别针对海外MBA和PhD的薪酬，而在欧美地区有。

  刚刚已经提到，在传统战略咨询公司，基本升到Post-MBA Level就能够达到或接近年薪百万了。

  虽然在个别公司中，存在MBA和非MBA同级不同酬的情况，但也不会相差太多，总体到达年薪百万的速度也不会很慢。

  之前在知乎上有个很火的问题“什么样的咨询顾问年薪能够达到170万”，其中混迹了大量的不靠谱言论。那么，怎么样才可以实现年薪170万元呢？

  在Tier 2战略咨询公司（如ATK，罗兰贝格），项目经理薪酬会略低一些（100-150万元），但2-3年之后基本就能够达到这个数字。

  至于四大、凯捷等“大而全”咨询公司、以及人力资源咨询四大这类级别的公司，一般要到合伙人级别才可以做到170万元的水平。

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