咨询公司是怎样的?让我来告诉你

来源于:新闻资讯 日期:2024-06-12 12:22:30 浏览:15次

  这是一个在职场始终拥有高关注度的行业,不仅是留学生每年都最想要拿到的Offer之一,而且它所代表的职业形象也逐渐成了一种职场标杆:

  网络上有太多关于咨询公司不实的分类,这些分类要么信息过时,有些公司已被收购或更名;要么夹带私货,把一些野鸡公司排进榜单。

  大部分公司都已经存在了超过50年,比如思略特(前博思,1914)麦肯锡(1926),波士顿咨询(1963)等。

  麦肯锡(McKinsey) ,波士顿咨询 (BCG),贝恩(Bain)。

  传统的战略咨询公司以战略相关的咨询服务见长,近年也开始逐渐拓展运营、IT业务。

  比如麦肯锡最近几年从埃森哲、IBM、四大等公司挖了很多IT咨询、管理运营咨询相关的专家,拓宽BTO (business technology operation)业务。

  这一类公司大多从IT咨询起家,但经过多年的发展,已经将业务拓展到了全部咨询服务,既包括传统的战略咨询业务,也包括管理咨询业务(业务流程、组织架构、绩效管理、市场营销等)和IT咨询的业务。

  最近几年这一些企业也被利润更好的战略业务吸引,开始着手组建更专业的战略团队,以和第一类公司竞争。

  比如,埃森哲建立了埃森哲战略部,花重金从MBB、罗兰贝格、科尔尼等公司挖了从合伙人到高级顾问级别的团队。

  四大更是收购了博思(Booz)、摩立特(Monitor)和帕特侬(Parthenon),大大加强了自身实力。

  综合型的Parthenon(被EY收购) ,擅长教育、医疗、消费品、工业品等多个行业

  这四家公司都是以人力资源咨询起家(薪酬、激励、岗位、组织架构等咨询业务),并同时提供别的类型的服务(薪酬报告、高管培训、养老金等业务)。

  目前这四家都已经被上市公司收购,而且逐渐准备向战略、运营等咨询业务扩张。

  另一类典型是 经济咨询公司,主要的客户是律师事务所,为商业诉讼提供市场、法规等的研究与分析服务。

  这类公司一般脱胎于会计师事务所,为客户提供的主要是财务上的服务(内部审计、风险合规等业务),同时也在逐渐开展战略和管理咨询业务。

  还有一个典型是 房地产咨询公司 ,一般业内号称有“五大”:仲量联行(JLL ), 世邦魏理士(CBRE),高纬环球(Cushman & Wakefield),第一太平戴维斯(Savills),高力国际(Colliers)。

  这已经不算是典型的咨询业务,所以大部分榜单并不将之计入。这类企业主要提供的是房地产相关的咨询业务以及物业管理服务。

  该榜单每年评选一次,都是由业内咨询师投票选出,算是咨询业内影响力比较大的榜单。

  网络上也有很多文章谈咨询公司的薪酬,但其中大部分都是从国外的求职机构如Glassdoor上摘选的国外咨询公司薪酬水平:海外咨询公司第一年起薪基本都在7-10万美元之间(本科和硕士),MBA或PhD毕业后则将达到12-15万美元。

  这里的Entry Level指的是刚从大学毕业(本科或硕士)、没有一点经验的毕业生。

  主要公司:四大,凯捷,埃森哲(非战略部门;战略部门略高一点)等,以及人力资源四大。

  一般只有传统的战略咨询公司(MBB和Tier 2)和部分精品咨询公司(如ZS,Parthenon等)有针对海外MBA和PhD的项目。

  像四大这些“大而全”咨询公司、以及人力资源咨询四大等级别的公司,在国内没有特别针对海外MBA和PhD的薪酬,而在欧美地区有。

  刚刚已经提到,在传统战略咨询公司,基本升到Post-MBA Level就能够达到或接近年薪百万了。

  虽然在个别公司中,存在MBA和非MBA同级不同酬的情况,但也不会相差太多,总体到达年薪百万的速度也不会很慢。

  之前在知乎上有个很火的问题“什么样的咨询顾问年薪能够达到170万”,其中混迹了大量的不靠谱言论。那么,怎么样才可以实现年薪170万元呢?

  在Tier 2战略咨询公司(如ATK,罗兰贝格),项目经理薪酬会略低一些(100-150万元),但2-3年之后基本就能够达到这个数字。

  至于四大、凯捷等“大而全”咨询公司、以及人力资源咨询四大这类级别的公司,一般要到合伙人级别才可以做到170万元的水平。

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