注：老王这次说的百万顾问是个人年收入百万以上的猎头从业人员，而非是大家所讨论的回款百万的顾问。

  听到这位顾问的语音吐槽，老王深受感动，就想到一个关于猎头个人年收入百万的话题，献给我们可爱又辛苦工作在一线的猎头从业人员，是你们的付出和努力，才为企业挖掘到真正适合企业的优秀人才，保持了人才的合理流动，对企业和社会都是一种催化剂，形成鲶鱼效应。

  而在前一段碰到很多猎头从业人员都在讨论百万顾问，个个都想成为百万顾问，但现实的百万顾问的工作会是什么呢？

  老王听到这位顾问的语音吐槽后，老王随机微信和以往老王接触的百万顾问咨询工作状态及上班时间。他们的反馈就是每天不管在家还是在公司都是非常忙，有时忙的连和去厕所的时间都没有，都是憋着中午一起去。

  还有的顾问，为完成企业的招聘任务，晚上10点多还在和客户谈用人需求及凌晨1点多还在给人选沟通跳槽的事情，甚至是早上7点多，被人选电话叫醒，说上午去客户面试的行程安排，看来百万顾问每天不是被梦想的闹铃叫醒，而是被人选的电话叫醒……

  更有意思的是，有几个老顾问给老王说，每天看到在地铁上下班穿梭的人群，就好像看到钱在动，恨自己时间有限，眼看白花花的银子就这样溜走了……，哈哈

  哈哈，这样的顾问才是最可爱的顾问，才是有追求、有梦想的顾问。总比那些天天没事在脉脉匿名爆料吐槽、传递猎头负能量、抱怨的猎头好得多。真正的猎头是非常辛苦，他们不会畏惧困难，也不会抱怨，而是全力以赴去处理问题，直到目标完成为止。

  那些被人选电话声叫起的顾问，他们起床收拾完毕后，像打鸡血一样马上去公司进入另一个工作状态。很多人要质疑老王说，顾问可以不去公司工作，在外面工作挺好的。说的不错，不过老王提醒一下，公司就是工作，在公司才有工作的氛围，氛围对应的是能量，对顾问工作而言，是很有必要的，但天天坐在公司去聊天的顾问是要不得的。

  他们来到公司，第一件事情就是查看自己的邮件，之后安排当天工作的优先程度，马上投入到人才搜索的战斗中，他们在茫茫的人海中通过电线的面试去寻找适合客户公司要求的人选，直到目标达到为止。对于顾问寻找人选，老王在这里多说一些。为什么很多人都羡慕别人为什么找人这么快，即使人选离职后，他们也会很快就给企业替补上呢？

  老王告诉你答案和干货吧。这样的顾问大多数都会按照一、二、三等批次来寻找人选，每个职位至少寻找

  个以上在“硬件”上都能实现用户的需求，然后最多一次推荐3位，这样说不定企业就能定一位，然后通知被企业拒绝的人，之后给另外的六位人选保持联系。这样既可以储备人才，也可以有效的预防首次推荐的人选跳槽后而无法快速替补，也可能把储备的人才推荐给别的企业。总之，人才在试用期的三个月跳槽后，他们会快速进行人才替补。而一般的猎头顾问，只要找到一个人就企业去面试，万一企业看上了，就不再招聘了，别忘记，三个月的试用期随时都有离开的风险。一旦人选主动或被动离开，对顾问来说，都将归结为零。老王建议，可以借鉴上面的干货分享。

  老王记得和一位老者交流时，说猎头是世界上最难做的工作。老王非常认可这个理论，但老王更相信的是，只要能把猎头做好的人，基本上没有什么困难能难住他们的。

  猎头朋友们，加油，理想丰满，现实很骨感，只要脚踏实地、持之以恒，不要浮躁，一定能做到个人年收入达到

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