从上面发票的项目来看，归于训练费，开票单位是某某大学的，猜想是企业高管或许老板参与闻名大学的一些训练费用，能否税前扣除，需求分为以下2种状况：

  若是归于企业员工参与社会上的学历教育以及个人为获得学位而参与的在职教育，所需费用应由个人承当，不能抢占企业的员工教育训练经费。不光不能税前扣除，并且还需求并入薪酬薪水交纳个人所得税。

  报销学历费用归于员工从任职或许受雇的单位获得的其他方式的经济利益，应理解为对高管个人的非钱银性奖赏，应当并入获得当月薪酬薪水核算交纳个人所得税。

  假如这部分训练费不归于学历教育或许不归于个人为获得学位而参与的在职教育，其意图是为进步运营办理能力的相关训练，其产生的费用可当作员工教育经费报销并在核算企业所得税时扣除，无需并入薪酬薪水交纳个人所得税。

  《关于企业员工教育经费提取与运用办理的定见》（财建〔2006〕317号）规则：

  （九）企业员工参与社会上的学历教育以及个人为获得学位而参与的在职教育，所需费用应由个人承当，不能抢占企业的员工教育训练经费。

  （十）对公司高层办理人员的境外训练和调查，其一次性单项开销较高的费用应从其他办理费用中开销，防止抢占日常的员工教育训练经费开支。”

  《个人所得税法施行法令》第八条规则，税法第二条所说的各项个人所得的规模：（一）薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

  《关于企业员工教育经费税前扣除方针的告诉》（财税〔2018〕51号）规则，企业产生的员工教育经费开销，不超越薪酬薪水总额8%的部分，准予在核算企业所得税应交税所得额时扣除；超越部分，准予在今后交税年度结转扣除。