原标题：MBB涨薪！排名重新洗牌？2023 咨询业“风向标”Vault咨询排名出炉！麦肯锡痛失榜首！

  2022年咨询行业三大巨头-麦肯锡 贝恩 BCG三大公司，经历了二十年来史上最高涨幅涨薪，让很多毕业生酸成了“柠檬嘤嘤怪”。

  据了解，MBA毕业生的年薪被三家巨头从17.5万美元上调至19万—19.2万美元之间。

  如果再算上绩效奖金和签约奖金，表现优异的的毕业生在第一年就能获得超过25万美元的收入。

  话说回来，作为商学生最爱的行业TOP3的咨询行业，近两年在就业市场上被持续唱衰，但这也不妨碍还是有很多应届生挤破头想进咨询行业。

  随着2023新一年工作的全面开启，在咨询业被称为“风向标”的Vault近日发布了了《2023年咨询公司排行榜》，一年一度的Vault Consulting Ranking，在2023开年交出了答卷。

  该调查于 2022 年秋季进行，要求超过 16,000 名各级咨询专业技术人员根据声望以 1 到 10 的等级评估他们的同行公司。

  事实上，Vault的行业同仁口碑排名机制虽然存在一定限制，但是仍然是目前比较权威和客观的排名体系，它给我们大家带来的真正意义和参考价值在于：

  这是贝恩咨询连续第三年位居榜首。与此同时，波士顿咨询集团上升至第 2 位，麦肯锡公司下滑至第 3 位。

  事实上，近些年，大众眼中最常见的问题是--“咨询行业是不是真的走到穷途末路了？”

  早在2013年，一篇名为《咨询行业正处于颠覆的风口浪尖之上》的文章在商业界引起了巨大的反响。

  然而到十年后的今天，咨询行业不仅没有如文中在十年前预言那样被颠覆，反而发展慢慢的变好——

  几家领先国际咨询公司在全世界内，不仅在疫情期间业务有长足增长，表现出了很强的韧性经济特点；在疫情后更是以涨薪等方式，吸引顶尖人才。

  既有传统的战略咨询、多元化咨询，如麦肯锡、BCG、贝恩、罗兰贝格、四大等等；也有专业性极强的人力咨询、IT咨询、私募尽调等特色选手，整个市场生机勃勃，活力十足。

  老一代咨询行业从业人员都秉持这样一种价值观：咨询首先是一种专业（profession），其次才是一个生意（business）。

  而咨询行业，作为一门既年轻又古老的行业。无论你是什么专业背景、无论你正在做什么工作、无论你在任何一个时间里，只要用心都有机会进入。

  以前偏爱用经济数学专业的人才，现在不太限制专业，但是一定要知识背景丰富的全能型人才。

  从咨询行业存在的本质来看，咨询作为一门生意而产生是因为：咨询公司与客户之间有的信息差。

  随着信息变得触手可得，为了保持这样的优势，丰富的知识储备背景是对咨询顾问的基本要求。

  尤其当你面对一位在行业里摸爬滚打几十年的行家里手，你的底气与对话的质量就是来自你的知识储备、你做过的深度思考。

  典型的咨询公司薪资主要由以下几部分构成，其中最重要的便是基本工资和绩效奖金（国内国际各公司情况有不同）：

  绩效奖金（Performance Bonus）：对于绩效来说，只有top5-10%的员工可以收到最多数额的奖金，一般员工有可能可以拿到最大数额奖金的一半左右。

  签约奖金（Signing Bonus）：可以以不同形式发放，虽然公司都是提前支付给你的，但有些公司会选择一次性支付，有些则是分几年逐次发放。

  安置津贴（Relocation）：取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。如果是同一个城市的不同办公地点，正常情况下不会给安置津贴或给予少量的保障奖金（courtesy bonus），在美国，保障奖金数额在2000刀左右的水平。

  然而，若公司将你调去其他州或距离远的地方工作，一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。